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EN BREF
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La coopérative Terrena annonce une transformation majeure dans sa politique de rémunération des apporteurs de lait. À partir d’avril 2026, la valorisation des grammes différentiels de matière grasse dépassant 41 g passera à 3,40 €/g, contre 2,60 € précédemment, permettant ainsi un bonus significatif pour les éleveurs. De plus, un système de prime au volume mensuel livré est instauré, compensant les gros élevages. La coopérative continue également d’inciter ses adhérents à s’engager dans des initiatives environnementales, en particulier à travers son programme Passion du lait visant à réduire l’empreinte carbone. Les projections indiquent que le montant moyen versé aux éleveurs pourrait atteindre entre 13 et 14 €/1 000 l pour la campagne 2026-2027, promettant ainsi un soutien financier considérable.
La coopérative Terrena a récemment annoncé une transformation majeure dans son approche envers la rémunération de ses adhérents producteurs de lait. Cette évolution vise à améliorer la valorisation de la matière grasse, à partir de l’année 2026, en introduisant un système de paiement mensuel et des critères de valorisation plus avantageux. Les changements proposés visent à encourager les divers systèmes de production tout en promouvant des pratiques durables et responsables, notamment en matière d’impact environnemental.
Une nouvelle stratégie de rémunération mensuelle
Traditionnellement, le paiement des adhérents de Terrena était effectué en une seule fois, après la clôture de l’exercice, et était soumis à un certain nombre de conditions. À partir de 2026, la coopérative passera à une gamme de paiements mensuels, rendant ainsi le système bien plus fluide pour les éleveurs. Yannick Bergot, responsable de la collecte, souligne que cette démarche répond à une nécessité croissante d’adapter les modes de rémunération aux nouvelles réalités du marché et aux divers systèmes de production.
Ce changement témoigne d’une volonté d’accompagner de manière plus directe les fournisseurs de lait. En versant un complément de prix chaque mois, Terrena permet aux éleveurs d’améliorer leur trésorerie, ce qui est essentiel dans un secteur où les fluctuations de prix peuvent avoir des répercussions financières considérables.
Des critères de valorisation adaptés
Pour cette nouvelle stratégie, la coopérative a retenu quatre critères essentiels pour déterminer le complément de prix. Parmi eux, le barème de paiement des grammes différentiels de matière grasse va connaître une évolution significative. À partir de 2026, pour les producteurs dont le taux de matière grasse dépasse 41 grammes, la valorisation s’établira à 3,40 €/g, contre 2,60 €/g auparavant. Ceci représente un bonus avantageux pour les éleveurs, soulignant l’engagement de Terrena à récompenser les performances laitières.
En effet, Yannick Bergot précise que pour un taux de matière grasse de 46, cet ajustement représente un total de 4 €/1 000 litres, ce qui, lorsqu’on le met en perspective avec les pratiques antérieures, montre un réel effort de valorisation de la part de Terrena. Ce changement est par ailleurs plafonné à 5 € pour un taux de 47,2. Cette opération de réévaluation devrait inciter les adhérents à optimiser leurs productions en terme de matière grasse.
Prime au volume mensuel livré
Un autre élément notable du nouveau système de rémunération est l’introduction d’une prime liée au volume mensuel livré, qui va directement bénéficier aux gros élevages. Ce dispositif est calculé par tranches, offrant une valorisation progressive : ainsi, les éleveurs qui livrent jusqu’à 80 000 litres bénéficieront d’un léger bonus de 1 €/1 000 litres, tandis que ceux qui atteignent les 210 000 litres obtiendront 5 €/1 000 litres.
Cette réévaluation tient compte des coûts de collecte qui diminuent proportionnellement à l’augmentation de la taille des élevages. Terrena reconnaît ainsi l’importance de soutenir les éleveurs en fonction de leur volume de production, favorisant durant ce processus la rentabilité et le dynamisme économique des exploitations laitières.
Encouragement à l’engagement des adhérents
La coopérative ne se limite pas uniquement à la valorisation de la matière grasse et à la prime au volume. Un engagement significatif des adhérents dans diverses activités peut également être récompensé. Terrena encourage fortement la participation de ses éleveurs dans des domaines tels que la nutrition, les fourrages ou la gestion des vaches de réforme. Cette prime d’engagement est fixée à un échelon variant entre 0 et 5,50 €/1 000 litres.
Le but est de créer un cercle vertueux où les adhérents sont incités à diversifier et à optimiser leurs pratiques tout en soutenant activement les initiatives de la coopérative. Ce type d’engagement contribue à favoriser un développement durable et une valorisation collective des différents systèmes de production.
Un engagement envers l’empreinte carbone
Dans un contexte où l’environnement prend une place prépondérante, Terrena a également maintenu son programme Passion du Lait, qui vise à réduire l’empreinte carbone des exploitations laitières. Ce programme repose sur un bilan spécifique, Cap’2ER, et propose trois niveaux de primes. La prime la plus élevée, de 4,50 €/1 000 litres, est versée aux éleveurs dont l’empreinte carbone est inférieure à 0,9 équivalent CO2/l.
Pour ceux dont l’empreinte se situe entre 0,9 et 1,05, un bonus de 2,50 €/1 000 litres sera accessible, tandis qu’un montant de 1 € sera attribué pour des niveaux supérieurs à 1,05. Ces primes viennent donc renforcer l’incitation pour les producteurs laitiers à s’engager dans des pratiques plus durables et respectueuses de l’environnement.
Impact économique pour les éleveurs
Terrena a estimé que le montant moyen versé par équipement dans le cadre de ce nouveau système de rémunération devrait se situer entre 13 et 14 €/1 000 litres pour la campagne 2026-2027. Ce mandat permettra aux éleveurs de bénéficier d’une haussse significative par rapport aux revenus générés par leur production de lait. Cela représente en effet un doublement des montants perçus l’an passé dans ce même contexte.
Une telle augmentation arrive à un moment crucial, où les producteurs sont de plus en plus soumis à des prix fluctuants et des coûts de production en constante augmentation. Ce dispositif devrait ainsi offrir un coup de pouce non négligeable à la trésorerie des exploitations, permettant à tous les acteurs de la filière de travailler avec une plus grande visibilité et sérénité.
Un cadre pour l’avenir de la production laitière
En résumé, la modification de la rémunération du lait par Terrena s’inscrit dans une véritable volonté de transformation de la filière laitière. Cette stratégie, en proposant une valorisation accrue de la matière grasse, viser à accompagner les éleveurs dans l’optimisation de leur production tout en étant en accord avec des enjeux environnementaux cruciaux. Les efforts déployés pour instaurer cette nouvelle rémunération, combinés à des primes encourageant des pratiques durables et diversifiées, offrent un cadre prometteur pour l’avenir de la production laitière.
Il convient de souligner que ces évolutions s’inscrivent dans une dynamique constante d’amélioration des pratiques de la coopérative et d’accompagnement des éleveurs. Terrena montre ainsi sa capacité d’adaptation face à un secteur en constante évolution, tout en répondant aux nombreuses exigences des consommateurs et aux attentes sociétales actuelles.
Les éleveurs sont invités à se renseigner davantage sur ces nouvelles modalités de rémunération et les outils à leur disposition pour en bénéficier au maximum. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter des ressources en ligne telles que ce lien sur la prime verte ou encore le projet Life Carbon Farming.
Enfin, les évolutions récentes dans le barème de valorisation ne manqueront pas de soulever des discussions autour de l’équité dans la filière laitière. Pour en savoir plus, le sujet a été abordé dans cet article qui met en lumière les différents enjeux liés à la valorisation de la matière grasse dans le lait, ainsi que les débats qui y sont associés.
Pour conclure, l’évolution de la rémunération du lait par Terrena représente une avancée significative qui, espérons-le, profitera tant aux éleveurs qu’à l’ensemble du secteur laitier.
Témoignages sur la réforme de la rémunération du lait par Terrena
« Je suis très heureux de voir ces changements proposés par Terrena. La nouvelle valorisation de la matière grasse dès 2026 va vraiment nous aider à améliorer notre rentabilité. C’est un véritable soulagement de savoir que notre effort sera récompensé avec un meilleur prix pour les grammes au-delà de 41 g. Cela représente une réelle opportunité pour nous, éleveurs, de maximiser nos revenus. »
« Le fait que le complément de prix soit désormais versé chaque mois plutôt qu’en une seule fois après l’exercice est une excellente initiative. Cela va réellement améliorer notre trésorerie au quotidien. Pour nous, qui dépendons de la vente de lait chaque mois, cette régularité est cruciale. »
« J’ai particulièrement apprécié la mise en place de la prime liée au volume mensuel livré. Avec la taille croissante de notre exploitation, cette prime sera un vrai atout pour nous. Le système des tranches encourage les gros élevages et c’est tout à fait justifié. »
« En tant qu’adhérent de Terrena, je suis également ravi de l’encouragement pour réduire notre empreinte carbone. Le programme Passion du lait montre que notre coopérative s’engage vers une agriculture plus durable. La récompense associée à l’empreinte carbone est un pas dans la bonne direction pour inciter chacun à prendre conscience de son impact environnemental. »
« De plus, avec une projection de rémunération atteignant entre 13 et 14 €/1 000 l pour la campagne prochaine, je ne peux que saluer cette avancée. C’est un doublement par rapport à l’année passée, ce qui est non négligeable et va faire une différence significative pour notre exploitation. »
